Relatório de Transparência e Igualdade Salarial
Na Higie Topp, acreditamos que transparência, equidade e respeito às pessoas são valores fundamentais para um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. Temos o compromisso de promover a igualdade de oportunidades para todos os nossos colaboradores e colaboradoras, garantindo um ambiente corporativo que valoriza a diversidade e o crescimento profissional de forma equilibrada.
Em atendimento à Lei nº 14.611, de 04 de julho de 2023, e à Portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nº 3.714, é com transparência que disponibilizamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente aos CNPJs da Higie Topp que possuem 100 ou mais colaboradores. Acreditamos que a divulgação dessas informações fortalece nosso compromisso com a equidade no mercado de trabalho brasileiro.
Como os Dados Foram Coletados
Os relatórios divulgados são baseados nos dados oficiais coletados pelo governo federal por meio do portal eSocial e da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), disponíveis a partir de março de 2025. Todas as informações estão protegidas pela Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD - Lei 13.709/2018) e foram categorizadas e anonimizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), utilizando como base a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
A CBO é um sistema que organiza e classifica as diferentes ocupações existentes no Brasil, auxiliando na definição de cargos e funções dentro das empresas, além de embasar políticas de emprego e qualificação profissional.
Nosso Compromisso com a Equidade Salarial
Desde sua fundação, em 1997, a Higie Topp tem sua história marcada pelo compromisso com a qualidade, inovação e responsabilidade social. Somos uma empresa 100% brasileira, que investe continuamente na valorização dos seus talentos internos e no desenvolvimento das regiões em que atuamos. Cerca de 90% dos nossos colaboradores residem nas proximidades da nossa fábrica, fortalecendo a economia local e promovendo uma sociedade mais justa.
A igualdade salarial é um pilar essencial da nossa gestão de pessoas. Trabalhamos ativamente para garantir que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de crescimento, independentemente de gênero, cor/raça ou qualquer outro fator. O respeito à diversidade e à inclusão é parte da nossa cultura organizacional, e nos empenhamos para construir um ambiente onde todos possam prosperar.
Oportunidades Iguais para Todos
Na Higie Topp, acreditamos que um ambiente de trabalho mais equitativo e inclusivo resulta em maior inovação, produtividade e bem-estar para todos. Nossa política de gestão de talentos baseia-se na meritocracia e na valorização do potencial de cada profissional. Desenvolvemos iniciativas de treinamento e qualificação para garantir que nossos colaboradores tenham as ferramentas necessárias para o crescimento profissional, incentivando uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de lideranças diversas.
Transparência e Aperfeiçoamento Contínuo
Entendemos que o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial é um passo importante na busca por um mercado de trabalho mais justo e equitativo. No entanto, também reconhecemos que ainda há desafios a serem superados. Estamos comprometidos em continuar aprimorando nossas práticas e políticas internas para promover um ambiente cada vez mais inclusivo e transparente.
Convidamos todos os nossos colaboradores, parceiros e clientes a acessarem o relatório e conhecerem mais sobre as nossas iniciativas para a promoção da equidade salarial. Seguimos firmes no nosso compromisso de construir um futuro mais justo e igualitário para todos.
Acesse o Relatório AQUI.
Estamos à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas e reafirmamos nosso compromisso com práticas éticas, transparentes e alinhadas às melhores políticas de governança corporativa. Juntos, seguimos construindo uma empresa e uma sociedade mais justas e igualitárias.